2016年、あなたはどんな風に働きたいですか？ー「働く」を考えるための「今年の5記事」ー

僕たち（大学生世代）の父親は40、50代ぐらいなので、若いパパの育児の悩みとかはあまり想像ができなくて。だからこんなにも仕事と育児について考えていることは意外でした。

僕はまだ働いていないので、自分ごととしてとらえることがちょっと難しかったんですけど、いずれ家庭と仕事とのバランスを考える機会が訪れるんだろうなって。自分は熱中したらほかのことに盲目になってしまうと思うので、このドラマのように家庭を疎かにしてしまう状況に陥ってしまうかもと考えると、やっぱり怖いなと思ってしまいました。

宇佐美社長は人生のトータルでワークとライフのバランスがとれたら良いとおっしゃっていて、賛同しました。2つをずっと両立しつづけるのではなくて、自分なりのバランスがとれたら良いのかなーって。

仕事に熱中したいときもありますもんね。

何ごとも、状況や環境に応じて変えていけるっていうのがよいですね。

してなかったです。そもそも評価制度を公表している会社は少なそうですよね。いつの間にか、勤めている会社の評価制度が変わっていたら驚きですね(笑)

実際、サイボウズがこの評価制度になったことで、働くモチベーションって社員さんの中で上がりましたか？

経歴ってみんな気にしますよね。

中川淳一郎さんも途中で言ってますけど。それで幸せになれるかは別問題だよと。

だからファーストキャリアで大企業に行って、ワークライフバランスをまったく加味せずに働くことも良いことだと思います。

でも、ただ働き方だけじゃなくて、自分ってそもそもどんな風に生きていきたいんだっけということも考えた方がいいのかな。

就活を経験するまでは、自分の選択肢が地域のコミュニティーや親に左右されるのかな。自分で選んではいるつもりなんだけど。

でも大人になるにつれて、自分が選んだことは全部自分の責任になるし、全部が自分の人生に影響してくる。だからこそ「そもそもこの先どうしたいんだっけ」と考えましたね。

福岡からのおのぼりさんとしては、東京の真ん中で仕事できるというのはうれしいですね。就活のとき、住環境とか働く場所を自分でコントロールできないって嫌だと思っていたので。

サイボウズは無理な転勤は無かったり、オフィス自体もどこの席にずっと座ってなくちゃいけないっていう制約もそんなに無かったりで、そういう意味ではすごくよいですね。

あるある。

そこで働いている自分が、想像できるかできないかっていうのもあるかな？　人と会う前に、オフィスの雰囲気とかで想像できるかなって。うっ……となるか、すんなりと入れるか。

サイボウズはクックパッドさんみたいに料理を事業にしている会社でもないのに、なぜか社内にキッチンもありますもんね。

会社に来るのが楽しみになるオフィスって大事ですよね。小学校に行くのが楽しみだったのといっしょで、そういうのって会社でもすごく大事。

私は声が大きいタイプで。そのタイプにありがちなことだと思います。 以前参加した短期インターンでこの記事と同様の経験をしたことを思い出して…。

確かに、だから言ったのにというサインを出していたメンバーがいたと思いました。でもその場は、別にいいんじゃないという雰囲気で、その人のサインを見れていなかったなあと気づきました。

説得力って、発言する人の方にあるよう見えがちだから、雰囲気も作りやすい。でもチームで、みんなでやるからには、ネガティブな意見を発信してる人にも意識を向けなきゃいけない。それを言語化してる記事だったので腹落ちしました。

いますよね(笑)

お互いの歩み寄りが必要なのかなって。意見が発しやすい雰囲気作りも大事だし。後から言わなくていいように意見を自分から発信していこうという気構えも必要だし。

公平に意見を聞いてみるというタイミングが必要なんだなと思いますね。

関連する話で、女性に比較的多いらしいんですけど、自分の意見を否定された時に自分自身が否定されたと感じる人って結構多いですよね。自分もそうだったんですけど。